Brunsten » Brownstone Institute-artiklar » Sanningen som företagsledare måste möta
Sjukdom överallt - Brownstone Institute

Sanningen som företagsledare måste möta

DELA | SKRIV UT | E-POST

A tysta störningar av befolkningens hälsa och mänsklig potential orsakar en nedgång i ekonomisk tillväxt och ökad fattigdom över hela världen. Antalet medborgare som tappar förtroendet för ledare från offentlig-privata partnerskap som styrde och beordrade folkhälso- och klimatpolitik och som ansvarar för att urholka mänskligt kapital ökar. 

Återhämtning via förbättrade investeringar behövs akut. Att skapa sunda generationer och återuppbygga en blomstrande ekonomi kräver båda pålitliga oberoende företagsledare från små och medelstora företag (SMF) som upprätthåller att hitta sanningen och inte göra skada som grundprinciper. 

Humankapital är den viktigaste drivkraften för ekonomisk tillväxt och fattigdomsminskning

Varje företagsledare och politiker vet att frånvaro och dålig psykisk hälsa dränerar verksamheten. 

Det verkliga problemet företagsledare måste möta är ökningen av oväntade dödsfall i alla åldrar, en ökning av frekventa och långvariga sjukskrivningar och fler människor som upplever livslånga funktionsnedsättningar. Tillsammans leder de till en avsevärd produktivitetsförlust och höga kostnader, en ökning av konkurser för små och medelstora företag och ett ökande antal människor i fattigdom. 

Analys av en Covid-19 Policy resultatkort i USA visar en negativ hälsoeffekt för cirka 10 % av befolkningen och 30 % av den civila arbetskraften. Affärsanalytiker varnar för att denna alarmerande negativa trend förväntas fortsätta under de kommande åren.

Dessutom upplevde de under 25 år, som kommer att utgöra 90 % av arbetsstyrkan i högsta ålder 2050, vid kritiska ögonblick i livscykeln en spårning av utvecklingen genom nedstängningar och skolnedläggningar. Detta uppgick till a dold men massiv förlust av outnyttjad potential med en minskning av livstidsintäkter så hög som 21 biljoner USD globalt. 

Den ekonomiska förlusten av katastrofala covid-19-pandeminsvar och onödiga klimatåtgärder kommer att överstiga långt bortom 16 biljoner dollar virus. Snart kommer humankapital att vara det främsta ämnet inom riskhantering för företagsägare och investerare i många år framöver.

Skyrocketing sjukdom träffar hjärtat av näringslivet

Sjukdom har inte varit så utbredd på decennier. Oberoende utredare och försäkring företag alla pekar på liknande observationer och noterar en kraftig nedgång i allmän hälsa och välbefinnande och en ökning av plötsliga oväntade dödsfall bland personer i arbetsstyrkan sedan 2021. Enligt Randstad 1.27 miljoner anställda saknar jobbet varje dag. Frånvarotalet steg till 6 % under tredje kvartalet 3.

Det växande antalet människor som inte kan arbeta på grund av långvarig sjukdom återspeglas i många länders ekonomiska data. Dessutom har psykiska problem bland ungdomar nästan fördubblats. 

Försäkringsbolag i olika EU-länder, Storbritannien och USA har börjat ringa varningsklockan över risken för lågkonjunktur och ett ökande antal företag som går i konkurs på grund av höga kostnader för humankapital och dåliga resultat.

Schweiz

Schweiz hade tidigare en låg sjukfrånvaro på 2.4 dagar per år. Detta har förändrats. I den schweiziska ekonomin, frånvaro från arbete på grund av psykisk ohälsa har nått en rekordnivå och är 20 % högre jämfört med föregående år. Aldrig har frånvaron på grund av psykisk ohälsa, utbrändhet, posttraumatiskt stressyndrom, utmattningssyndrom eller Long Covid-syndrom varit så hög, med unga människor som drabbats oproportionerligt mycket. I åldersgruppen 18-24 lider sju av 10 personer som är arbetsoförmögna av psykisk ohälsa. Det är fyra gånger högre än för 25 år sedan. Dessa data speglar en strukturell trend.

En undersökning från AXA Insurance bland små och medelstora företag visade att nästan två tredjedelar konfronteras med frånvaro på grund av psykiska problem. Arbetsplatsfrånvaro tynger företagens verksamhet. 

Förlängd frånvaro hos anställda kan få skadliga konsekvenser för företagets verksamhet. Bland de vanligaste återverkningar är övertid och ökad arbetsbelastning från den kvarvarande personalen (54 %), kostnader relaterade till rekrytering av ytterligare personal (38 %), produktionsbortfall eller fel i tjänster (37 %) och kostnader relaterade till kontinuerliga löneutbetalningar.

Tyskland

Tysklands verkliga ekonomiska sjukdom, lågkonjunktur, inkluderar stigande sjukdom och sjunkande produktivitet. År 2023 hade varje anställd 19.4 dagars sjukfrånvaro, nästan lika med en månad per anställd och två gånger högre än 2010. Den högsta ökningen noterades 2022 och 2023. Att fylla lediga platser har blivit en huvudvärk för varje företagare.

Källa: tagesschau 20.00 uhr 26.01.2024

A färsk studie från Kielerinstituts fur Weltwirtschaft observerade att det ökande antalet sjukdagar kostar den tyska ekonomin mellan 27 och 42 miljarder euro per år. Antalet sjukdagar per anställd ökade från 8.5 dagar 2020 till 11.3 dagar 2022 till 19.4 dagar 2023. högsta andelen av sjukskrivningarna orsakas av luftvägssjukdomar, följt av psykiska sjukdomar (3.6 dagar/anställd), och muskelsjukdomar och ryggsmärtor (2.8 dagar/anställd). 2023 sjönk corona från 50 % 2022 till 34 % av sjukdagarna. 

Enligt AOK har frånvaro pga mental sjukdom har ökat med 48 % sedan 2022, och denna typ av sjukskrivning är förknippad med mycket längre frånvaroperioder. I studien klagade en betydande andel i Tyskland på att de var överbelastade och stressade på jobbet, 78 % klagade på utmattning, ilska och irritation och 66 % klagade på håglöshet.

Anmärkningsvärt är att många unga i åldrarna 18-29 år är det oftare sjuka än de brukade vara. Man skulle förvänta sig att denna generation skulle vara mer motståndskraftig och med starkare immunförsvar. Några föreslår att de kan stanna hemma medan de fortfarande är i form nog att arbeta. Tyvärr ses en ökning av psykiska problem i Generation Z i alla länder som utvärderas i den här artikeln. Riskhantering bör ägna mer uppmärksamhet åt den aldrig tidigare skådade ökningen mentala problem i denna åldersgrupp.

UK 

Även om Storbritannien konsekvent har varit en stark spelare internationellt när det gäller deltagande i arbetsför ålder, är dess post-pandemi öka i inaktivitet står ut. Storbritannien står inför en lågkonjunktur på grund av onödiga pandemi- och klimatåtgärder som urholkar humankapitalet. Detta är en dold kris som inte längre kan ignoreras.

En färsk rapport har funnit att arbetsplatsfrånvaron steg i höjden högsta nivån på över ett decennium. Den fann att stress var en viktig faktor för både kort- och långtidsfrånvaro. 

Häpnadsväckande 2.6 % av den totala arbetstiden gick förlorad i Storbritannien förra året, vilket uppgick till 18.6 miljoner lediga dagar och kostar den brittiska ekonomin 14 miljarder pund årligen. Brittiska anställda är två hela dagar mer frånvarande än de var före pandemin, med ett genomsnitt på 7.8 dagar per anställd och år. 

Antalet personer som säger att de är ekonomiskt inaktiva på grund av långvarig sjukdom är nu 2.8 miljoner (1.5 miljoner kvinnor och 1.3 miljoner män), en ökning med mer än 200,000 700,000 under det senaste året och 2020 XNUMX sedan pandemin startade XNUMX. Detta är antalet vuxna i arbetsför ålder som inte är i arbete eller söker jobb. Kvinnor är mer benägna att ha lågavlönade jobb och drabbas av effekterna av åtstramning.

Analys av trender för funktionshinder i personliga oberoende betalningsdata av Phinance Technologies visar en uppåtgående trend för kroniska och infektionssjukdomar i de flesta åldersgrupper. 

Källa: Phinance Technologies

Dessutom står Storbritannien inför betydande problem med att rekrytera och behålla personal inom hälso- och omsorgssektorerna. Hälsoskäl är alltmer en anledning för personal att lämna NHS. Den rapporterade månatliga sjukfrånvaron vid NHS var 29 % högre 2022 än 2019 (5.6 % mot 4.3 %). Detta motsvarar cirka 27 miljoner dagar under 2022, vilket är i genomsnitt 75,500 20,400 heltidsanställda, inklusive 2,900 XNUMX sjuksköterskor och XNUMX XNUMX läkare. 

Orsakerna till NHS sjukfrånvaro är främst psykiska problem. Psykiska problem kostar den brittiska ekonomin 118 £ miljarder årligen. Detta motsvarar 5 % av BNP.

Orsaker till sjukfrånvaro, genomsnittligt antal sjukdagar per månad 2019 och 2018

Även i andra offentliga brittiska grupper började den plötsliga ökningen av sjukfrånvaron 2021.

Förändringar av sjukfrånvarotal över specificerade brittiska offentliga sektorsgrupper (2015 baslinje 28/6/23)

Hög frånvaro och dålig retention är både orsaker till och orsakade av ökat tryck på tjänsterna. NHS riskerar att fastna i en ond cirkel medan 7.6 miljoner människor står på väntelistan för diagnos och behandling. NHS sätter patienter i riskzonen genom att låta 335 anställda inklusive läkare göra sina jobb från utlandet. 

Att lämna människor sjuka utan diagnos eller med försenad diagnos och behandling kommer att resultera i högre sjukvårdskostnader och hindra arbetsgivare och anställda från att engagera sig i andra företag, eftersom de har fastnat med höga kostnader och riskerar att drabbas av allvarlig sjukdom och till och med dödsfall.

Sjukfrånvaron är kända för att vara relaterade till säsong, utbrott av infektionssjukdomar, arbetstillfredsställelse och medarbetarengagemang, arbetsbelastning under tidigare år, obalans mellan ansträngning och belöning, socioekonomisk status och kön. Den senaste rapporten från den brittiska hälsosäkerhetsmyndigheten visar att 70 % av sjukvårdspersonalen i frontlinjen vägrade covid-19-boostervaccinet 2023/2024.

I februari 2024 upplevde sjukhusen mer press med tre gånger mer influensapatienter än förra året. Primärvården uppmärksammade en 9% ökning i utnämningar i december 2023 jämfört med pre-pandemin. Mycket av primärvården sker via e-hälsokontakt. 

A fortsatte svaghet i produktivitet på jobbet sett av de flesta ekonomer är den största långsiktiga utmaningen för levnadsstandarden i Storbritannien. Som framgår av en nyligen genomförd studie av hälsa och välbefinnande i irländska företag, blir arbetsplatserna mer stressiga med en ökad psykisk frånvaro. 

Företag blir allt mer oroad över högre nivåer av inaktivitet och deras ekonomiska inverkan på tillväxt och inflation. Lönerna stiger på grund av kompetensbrist, som drabbar både arbetsgivare och individer. Med mer än 900,000 4 lediga jobb och en arbetslöshet under XNUMX % har Storbritannien ett problem som inte kommer att lösas utan förändring.

Nederländerna

Det holländska försäkringsbolaget Nationale Nederlanden beräknat att år 2022 var holländare oftare (1.5 gånger) och under fler dagar sjuka (9 dagar/år) från arbetet än någonsin tidigare. Från Q1 till Q4 2022 ökade sjuktalen jämfört med 2021 och 2020. 

År 2022 var kostnaderna för den nederländska ekonomin 27 miljarder euro, 9 miljarder euro mer än ett år tidigare. För första gången passerade den genomsnittliga sjukprocenten 5 %; 2020 nådde sjukprocenten 4.7 %, 2021 4.9 % och 2022 5.6 %. Sjukprocenten ökade snabbare för kvinnor och var 1-2 % högre jämfört med män. Kvinnor var oftare sjuka och i flera dagar. Den högsta andelen kvinnor i arbete finns i den nederländska sjukvårdssektorn, som också är den sektor som har högst sjukfrekvens. Analys visade det låg autonomi och hög stress nivå/tryck bidra signifikant till frånvaro, vilket står för 2.9 miljoner dagars sjukskrivning med psykiska problem årligen och kostar 1 miljard euro/år.

Senaste undersökningar från den holländska fackföreningsrörelsen FNV återspeglade dåligt uppträdande vid hälsovårdsministeriet och flera andra organisationer inom hälso- och sjukvården med anställda som kände sig utestängda, censurerade och osäkra.

Andel sjuka 2020-2021-2022 män, kvinnor och totalt

Liksom i många andra länder har den mentala hälsan försämrats i Nederländerna i alla åldrar från 2021 och framåt, med den högsta ökningen i åldrarna 18-24 år och mer för kvinnor än män. Antalet unga som behöver utnyttja invaliditetsförmåner ökade med 13 % 2021 och denna trend kommer inte att vända snart, eftersom det väntas en ökning med 30 % per år under kommande år. 

År 2022 var socialförsäkringskostnaderna 22.7 miljarder euro och förväntas stiga till 1,8 miljarder € år 2023. Detta är en skyhög ökning jämfört med 2022 års ökning på 93 miljoner euro. Anledningen till detta är fortfarande oklar.

Nästan hälften av ungdomarna i Nederländerna påverkas negativt av pandemin. Självmordsfrekvensen för unga under 30 år i Amsterdam gick upp 40% i 2023. 

Psykisk ohälsa

Tyvärr möter den holländska sjukvården, liksom den holländska försäkringsmyndigheten för anställda (UWV) som ansvarar för systemet för invaliditetsförmåner, en brist på välkvalificerade anställda. Detta har resulterat i ökade väntelistor, hållit sjuka människor i ovisshet och desperation. I värsta fall pressas unga människor till livstidsinvaliditetsersättning på grund av otillräcklig tid för korrekta medicinska bedömningar. 

Som observerats i en färsk rapport av ESB, står Nederländerna inför en pågående trend med låg produktivitet, mycket lägre jämfört med Schweiz, Danmark och Sverige. Den ekonomiska analysen försummar hittills att referera till befolkningens sjunkande hälsotillstånd. Det finns ett stigande antal människor i fattigdom förväntas nå 5.7 % av befolkningen 2024. Rapportförfattarna relaterar nedgången i produktivitet till en överföring av högproduktiva jobb till låglöne- och lågproduktivitetsjobb och till att fler börjar arbeta som frilansare som är mindre produktiv jämfört med stora företag. 

I januari 2024 ökade med 60 % konkurs av små och medelstora företag jämfört med samma månad föregående år observerades. Den stigande trenden för konkurser började 2022. Nästan 25 % av vårdgivarna (som rapporterar kontinuerlig sjukfrånvaro > 8 %) inom långtidsvården (särskilt de för personer med funktionsnedsättning) förväntar sig negativa ekonomiska resultat i slutet av detta år. 

Kommer Nederländerna att bli nästa land i recession?

US

För den allmänna amerikanska befolkningen i åldern 16-64, från 2/2021 till 1/2022 uppgick de absoluta siffrorna för ökningen av funktionshindrade individer till cirka 1.460 miljoner. Av dessa fanns 1.366 miljoner i den civila arbetskraften, och endast 9.4 % var inte i arbetskraften.

En sjunkande trend i frånvarotal observerades från 2002-2019 för både män och kvinnor. Ökningar startade 2020 (3.6 %) och året i rad 2021 (8.6 %), och den största ökningen skedde 2022 (28.6 %). Detta var högre än 2019 års andel och en ökning med 50 % av andelen förlorad arbetstid. Återigen är frånvaron högre för kvinnor än för män.

Frånvarotal 25-64 år gamla avvikelser från trenden 2002-2019

Liksom i många andra länder är mental hälsa i USA ett växande problem. Över 21% av de vuxna i USA upplever psykisk hälsa problem. Detta är 50 miljoner amerikaner. I genomsnitt 6% av ungdomar (12-17 år) med svår depression får inte psykisk vård, och 55 % av vuxna 18 år och äldre fick inte behandling. Vårdpersonal tar emot konfidentiell behandlingar för mental hälsa. 

I USA 2021 och 2022, för den civila arbetskraften på 148 miljoner, det fanns en 23 % överdödlighet i förhållande till den förväntade baslinjen. I absoluta tal motsvarar detta cirka 310,000 1.36 dödsfall. Uppskattningsvis 16 miljoner individer i åldern 64-XNUMX som är aktivt engagerade i förlossningen blev funktionshindrade.

Redan före pandemin, 100 miljoner människor i USA som hade ett bra betalt jobb när de blev sjuka lever nu med handikappskulder. Över 47 % av personer med funktionsnedsättning i EU kan inte betala sina räkningar. Människorättsrapporten "Rätten till arbete" avslöjar den ihållande klyftan i tillgången till kvalitetssysselsättning för personer med funktionsnedsättning.

Enligt Edward Dowd, grundare av Phinance Technologies, som på X publicerade US Covid Policy Scorecard Human Cost för år 2020: 458,000 XNUMX dödsfall av alla orsaker och noll överskjutande funktionshinder från trenden. För åren 2021-2023 Det finns cirka 1.1 miljoner dödsfall av alla orsaker och 3.5 miljoner överdrivna funktionshinder från trend (befolkning 16-64 år) och 28 miljoner skador med förlorad arbetstid. 

För Storbritannien, Tyskland och Nederländerna har överskjutande dödsfall undersökts av Phineance Technologies under perioden 2020 till 2023 och andra. Beroende på vilka överdödlighetsmetoder som används varierar profilen per åldersgrupp.

Korrelationsanalys av Phinance Technologies visade ganska stark förhållande mellan ökningen av funktionshinder och överdödsfall för USA. En ökning av antalet dödsfall med 84 % observerades i åldersgruppen 25-44 år.

Dowd uttalade i ett officiellt rundabordssamtal i USA: "Det är inte möjligt att gömma döda människor." Dowd hänvisade till One American CEO Scott Davidson, som avslöjade i ett handelskammaremöte att han hade sett 40 % överdödlighet för åldrarna 25-64 år. Mer oberoende analys i USA fann en ökning av plötsligt och oväntat dödsfall från och med 2021.

Regeringar i olika länder har börjat introducera nya metoder för att modellera överskjutande dödsfall. ONS i Storbritannien ändrade nyligen metoden för överskjutande dödssiffror som modellerade mycket färre dödsfall under de senaste tre åren jämfört med den tidigare använda metoden. Även med dessa förändringar, det finns fortfarande 11,000 2023 dödsfall under 43,500 och 2022 XNUMX under XNUMX när Covid bara var en mindre spelare.

Dessutom är den ökande sjukfrånvaron, funktionsnedsättningarna och nedgången i produktivitet en annan reflektion av nedgången i befolkningens hälsa. 

Ökningen observeras i alla åldrar år 2021 när Covid-19-vaccin rullades ut, med de starkaste signalerna i dödsfall och funktionshinder i 15-44 års ålder med malign neoplasm i UK. Storbritannien såg en ovanlig spik vid medelålders död (35-39, 40-44 år) under första halvåret 2023. Enligt en Bloombergs underrättelserapport, har medlemmar av allmänheten i allt högre grad dött av hjärtsvikt, stroke, blodproppar och olika former av snabbt framväxande cancerformer. Om det fortsätter kan detta påverka prissättningen för alla pensions- och livförsäkringsbolag.

Även om en direkt korrelation ännu inte har bevisats, har fler expertgranskade studier under det senaste året visat en risk för en ökning av infektionssjukdomar vid upprepade injektioner med Covid-19 mRNA-vacciner och en ökat risk för ogynnsam reaktioner

A ny peer-reviewed studie som involverade 99 miljoner människor i 8 länder identifierade potentiella kopplingar till tillstånd i hjärnan, hjärtat och immunsystemet. Analys av VAERS data på alla vaccindödsfall från 1988 till 2021 visade att Covid-vaccindödsfall under 1 år motsvarar dödsfall av 94 andra vacciner under 33 år. Mer medicinsk läkare började att fråga säkerheten och effektiviteten av Covid-19-vaccinerna i allmänheten.

Brittiska parlamentsledamöter säger att läkemedel tillsynsmyndigheter misslyckades att flagga för allvarliga biverkningar av Covid-vaccin. De tror att Medicines and Healthcare Products Regulatory Agency (MHRA) var medveten om hjärt- och koaguleringsproblem i februari 2021 men gjorde ingenting för att belysa problem under flera månader. 2022 publicerade Dr Maryanne Demasi en undersökande rapport i British Medical Journal ringde "Från FDA till MHRA finns läkemedelsregulatorer att hyra?" efterlyser en oberoende läkemedels- och vaccinsäkerhetsnämnd. Kommer det att bli en utredning om Covid-vaccinsäkerhet snart?

inlåsningar, långvarigt bärande av ansiktsmasker, ständig stress och ångest, och Covid-19-vacciner kan alla ha bidragit till nedbrytningen av det mänskliga immunsystemet. En ökad risk för att opportunistiska patogena bakterier tar över ett värdefullt balanserat immunsystem resulterar i en systemisk invasiv bakteriemi som kan orsaka kroniska sjukdomar, akut andnödssyndrom och plötsliga dödsfall. 

Möjligheten att mRNA Covid-19 vacciner försämra immunförsvaret behöver noggrant övervägas per person. Detta är också anledningen till att (upprepad) vaccination aldrig kunde krävas eller injiceras utan informerat samtycke. Dessutom indikerade en nyligen granskad artikel det bivalenta vacciner visade måttlig (29%) till negativ effekt. Sambandet mellan ökad risk med fler tidigare vaccindoser var oväntat.

Nyligen har FDA och CDC bekräftat att Covid-19-vaccinerna inte förhindrar överföring av infektion, så alla uppdrag måste stoppas omedelbart och bör förhindras för alltid. Mandat är olaglig enligt Human Rights Act som förklarades av Australiens högsta domstol. Också i Nya Zeeland gjorde appellationsdomstolen ett betydande beslut som fastställde en tidigare dom i högsta domstolen om att försvarsmaktens arbetsplats vaccination mot covid-19 uppdrag är olagliga. Dessutom har South Australian Employment Tribunal beslutat att arbetsgivare är ansvariga för att kompensera anställda som få vaccinskador från arbetsdirektiv.

Ett brutet samhälle

Den ökande osäkerheten och pressen under de senaste fyra åren har underblåst rädsla och ilska från olika hörn av samhället över hela världen. De många protesterna från lantbrukare till unga läkare, med stöd av ett växande antal medborgare, uttrycker hur människor känner. Att vara oerhört för välgrundade kommentarer om omöjlig politik skriven bakom skrivbord och driven in i samhället som den enda sanningen, låga priser, obalanser mellan ansträngning och belöning och stigande kostnader för mat och energi är de främsta motiven för människor att stå upp för autonomi och frihet.

Hela befolkningen från barn till äldre upplever en dramatisk försämring av det mänskliga immunsystemet som inte längre kan ignoreras. 

Dessutom på grund av en överstressad och kollapsande sjukvårdssystem, står patienter i många länder inför allt längre väntelistor för välbehövlig vård. Sjukvårdens kvalitet och säkerhet minskar med större risk för feldiagnostik och onödig skada, med kvinnor och minoriteter mest i riskzonen. 

Samtidigt uppvisar fler barn permanent frånvaro från skolan. I OECD interim Februari Outlook "Stärkning av Foundation for Growth", heter det att inverkan av nedstängning på barns utbildning under Covid-pandemin kan ha satt ekonomisk tillväxt 40 år tillbaka. Dessutom är immunförsvaret mindre utvecklat än det brukade vara, vilket resulterar i att fler barn står inför allvarliga infektionssjukdomar. På bara tre år, barns psykiska hälsa fall ökade med 50 %

För äldre människor blir tillgången på vårdhem och hemtjänst ett stort problem på grund av den höga sjuk- och kvarhållandefrekvensen i denna sektor. Samtidigt finns det fler åldrande nu än tidigare. Dessutom konfronteras läkare, patienter och vårdgivare med en brist på medicinskt stödjande material och medicin, vilket leder till mer känslomässig och ofta fysisk stress. 

Vård- och utbildningshjälp blir ett problem för familj och samhällsmedlemmar. Frivilligt oavlönat arbete, oftast levereras av kvinnor, är ett annat ansvar som fyller prioriteringslistan för befolkningen i arbetsför ålder. Detta gör att de löper ökad risk för utbrändhet, psykiska problem eller andra kroniska sjukdomar.

Dessutom har pandemin, klimatåtgärder och en levnadskostnadskris ökat åtstramningarna och har drivit fram en oroväckande antal av människor på gränsen till fattigdom, även för sjukvårdsanställda i låglönejobb med små kontrakt. Över hela världen har politik drivit 70 miljoner fler människor till extrem fattigdom. Undernäring, undernäring och kyla är de främsta orsakerna till svår sjukdom och död, med ökande tryck på det utmattade sjukvårds- och socialsystemet. Detta är en nedåtgående spiral som brådskande behöver en helomvändning för att spara humankapital.

Överbrygga klyftan

Morgondagens företag som kommer att överleva den kommande katastrofen över hela världen kommer att ledas av pålitliga företagsledare som förstår att vinst är ett resultat av investeringar i humankapital. 

Medan alarmerande signaler har funnits i mer än två år, försummar många företagsledare sina "magkänslor" och väljer kontinuerliga improvisationer istället för att arbeta med en långsiktig strategi. Fokus är kortsiktigt: ett kontrakt över Green Deal, fusioner och förvärv, teknikbaserade innovationer och/eller rörliga företag till låglöneländer med mindre frånvaro och mindre stränga klimatregler. De hoppades att tiderna skulle vända till det bättre så snart pandemin var över. 

I slutändan kommer det inte att finnas någon undanflykt: morgondagens C-suite riskhantering kommer att flytta varje företagsledares ramverk till investeringar i att skapa tillhörighet och medarbetarnas hälsa och välbefinnande som en prioritet. 

Allt fler människor söker en förändring för en sund framtid. De föredrar att arbeta för företag som leds av stödjande, transparent ledarskap. De söker en kultur som stimulerar ömsesidigt beroende och autonomi, där människor vågar träda fram och påverka beslutsfattande. 

Ledare som älskar att vägleda osäkerheter och återuppbygga samhällen kommer att lyckas. Dessa ledare strävar efter öppen och respektfull kommunikation och undviker inte en dialog om effekterna av pandemiåtgärder, klimatneutral politik och levnadskostnadskrisen. De tar ansvar för att mildra användningen av giftiga ord, stimulera yttrandefriheten, överbrygga klyftan och skapa tillhörighet. De erbjuder utmärkta löner och stimulerar att äta naturlig näringsrik mat och en hälsosam livsstil.

Dessutom kommer det att vara ledare som skapar möjligheter att återanställa tidigare anställda som blivit utestängda för att välja kroppslig autonomi och/eller olika välargumenterade åsikter. De kommer att stödja och investera i anställda med funktionsnedsättning via program som hjälper dem att återgå till sitt eget arbete och se till att de inte stängs ute i låglönejobb eller oavlönat volontärarbete.



Publicerad under a Creative Commons Erkännande 4.0 Internationell licens
För omtryck, vänligen ställ tillbaka den kanoniska länken till originalet Brownstone Institute Artikel och författare.

Författare

  • Carla Peeters

    Carla Peeters är grundare och verkställande direktör för COBALA Good Care Feels Better. Hon är interim vd och strategisk konsult för mer hälsa och arbetsförmåga på arbetsplatsen. Hennes bidrag fokuserar på att skapa hälsosamma organisationer, vägledning till bättre vårdkvalitet och kostnadseffektiva behandlingar som integrerar personlig kost och livsstil i medicin. Hon tog en doktorsexamen i immunologi från medicinska fakulteten i Utrecht, studerade molekylära vetenskaper vid Wageningens universitet och forskning, och följde en fyraårig kurs i högre naturvetenskaplig utbildning med inriktning på medicinsk laboratoriediagnostik och forskning. Hon följde executive program vid London Business School, INSEAD och Nyenrode Business School.

    Visa alla inlägg

Donera idag

Ditt ekonomiska stöd från Brownstone Institute går till att stödja författare, advokater, vetenskapsmän, ekonomer och andra modiga människor som har blivit professionellt utrensade och fördrivna under vår tids omvälvning. Du kan hjälpa till att få fram sanningen genom deras pågående arbete.

Prenumerera på Brownstone för fler nyheter


Handla Brownstone

Håll dig informerad med Brownstone Institute