USA:s regering har beordrat användningen av föredragna pronomen på varje arbetsplats i Amerika i kampen mot "diskriminering" av transpersoner enligt 1964 års Civil Rights Act. John Murawski in UnHerd har mer.
Från och med denna vecka är att misslyckas med att respektera en queer persons icke-binära pronomen den senaste formen av diskriminering på arbetsplatsen som erkänns enligt den landmärke 1964 års Civil Rights Act i USA.
Den nya pronomen mandat för arbetare, arbetsgivare och till och med kunder utfärdades av Equal Employment Opportunity Commission som en del av medborgarrättsbyråns första steg på ett kvartssekel för att uppdatera sina arbetsplatsriktlinjer med rättsliga prejudikat och utvecklande sociala normer.
Smakämnen 189-sida dokument, som är tekniskt sett icke-bindande men preciserar byråns policy för att utreda klagomål om diskriminering, säger att misskönseln måste upprepas och avsiktligt, inte en smutskastning, för att nå nivån av trakasserier på arbetsplatsen. I sina riktlinjer dekreterade EEOC också att det är diskriminerande för en arbetsgivare att neka en transperson tillgång till ett badrum som de känner bäst matchar deras könsidentitet, även om det inkräktar på de andra arbetarnas integritet, eller i vissa fall kommer i konflikt med annan anställds religiösa övertygelse.
De nya standarderna antogs med 3-2 omröstningar, längs partilinjer, efter att undersökningspanelen mottagit cirka 37,000 XNUMX offentliga kommentarer om de uppdateringar som föreslagits i oktober förra året.
Med detta dramatiska beslut är det ingen överdrift att säga att queerteorin – den provocerande akademiska idén som förkastar heterosexualitetens normativitet – nu är fast förankrad i amerikansk lag och det amerikanska samhället, åtminstone i de blåaste och mest urbana områdena med de mest utbildade invånarna. och högst betalda jobb.
EEOC:s beslut är konsekvensen av decennier av queerstipendier och juridisk manövrering för att få skydd för medborgerliga rättigheter och social acceptans för beteenden som en gång ansågs vara avvikande men alltmer sågs som befriad från arkaiska, repressiva konventioner. Byrån sa att förbudet mot misskön och badrumsrestriktioner för transpersoner "logiskt sträcker sig" från USA:s högsta domstols dom från 2020 i Bostock som lade till sexuell identitet och könsidentitet som en skyddad kategori enligt avdelning VII i Civil Rights Act.
Värt läsning i sin helhet.
Deprimerande grejer. Svårt att förstå hur centralregeringen i ett förment federalt system som Amerika kan föreskriva att varje arbetsplats i landet – och även kunder – måste anpassa sig till förvirrade människors genusfantasier. Men där har du det.
Personligen skyller jag på Neil Gorsuch, den förment konservativa originalisten Justice som anslöt sig till liberalerna i Bostock (han skrev faktiskt majoritetens åsikt) och hävdade att konstitutionella skydd för sex gällde lika för könsidentitet. Hans lättsamma logik? Att det är omöjligt för en arbetsgivare att fatta ett negativt anställningsbeslut baserat på "transgenderstatus" utan att därigenom diskriminera "på grund av kön", eftersom en man som utsätts för negativ behandling för att han "identifierar sig" som kvinna behandlas annorlunda än han skulle bli. om han var en kvinna som "identifierar sig" som en kvinna. Eh, ja, Neil. Men poängen är han är inte en kvinna. Denna punkt av rent biologiskt faktum gick tyvärr förlorad på ett så högt juridiskt sinne – och nu lever ett land med 350 miljoner med de idiotiska och tyranniska konsekvenserna.
Publicerad från The Daily Skeptic
Publicerad under a Creative Commons Erkännande 4.0 Internationell licens
För omtryck, vänligen ställ tillbaka den kanoniska länken till originalet Brownstone Institute Artikel och författare.
